制度学习活动月，让运维体系“动”起来！
近日，为了不断提高一线运维团队的执行能力，培养和建设技能人才梯队，解决公司制度执行中的各类问题，萨纳斯正式开展了为期一个月的“制度学习月”活动，让每一位同事都能够学制度、用制度、守制度。建设纪律铁军，安全生产，高效发电。
制度学习，重在实效
本次的制度学习月，包括以下几项重点内容：
1、公司各项制度规范的整体性学习。根据时间安排，各个电站将统一部署，按照一天一项制度，一天一次总结的方式进行学习培训。学习的内容涵盖奖惩管理制度、各项工作执行的标准化流程、信息化工具与集控平台的操作，运用、工作安全管理等等。各管辖电站在每日学习后将即时复盘，查看学习和掌握的情况。
2、人才培养与人才梯队建设的工作。制度文件学习外，此次活动安排了人才提升计划，通过引导思考，自主研判的方式进行，培养一线人员的全局意识和综判处理能力。例如，如何利用集控平台给出的数据，准确理解数据读数代表的含义，包括发电预警、逆变器离散率、发电分时对比等，对应的工作需求如何，工作侧重如何。
3、强化运维体系和服务文化的认知。看似零散的各项具体制度，组合在一起就成为了萨纳斯的科学运维体系，在学习制度规范的同时，也为一线人员树立起运维体系的理念，加深对运维工作的整体理解。同时，也在学习中来强调安全运维，科学运维，价值运维，为业主需求与电站价值服务的服务理念，不断塑造专业、高效、标准化的运维队伍。
体系规范，是运维的坚强之魂
制度学习月的施行，为的是践行萨纳斯的智慧运维管理体系。像所有其他工作一样，评价一项工作是否走向科学，就是看是否建立起了一套与实际需求高度契合的规范化体系。萨纳斯智慧运维管理体系，是一套在实践中摸索着建立起来的，与数字化集控手段相呼应的系统化运维规范。
执行规范体系
该部分的规范主要规定各项运维具体工作的执行事宜。例如逆变器检测维修规范守则、物资进出库登记管理守则等等。这些规制各项具体执行工作的内容，是直接针对人员工作实际的，往往细碎而庞杂，同时，也是规范体系中的核心部分，是建立起科学运维体系的基本。
安全管理体系
该部分主要规制与安全生产相关的工作内容。例如灭火器使用规范守则、停送电流程规范守则等等。安全是电站持续稳定发电，创造收益的基石，针对不同类型的电站，安全重点也有所差异，都会具体体现在该管理体系中。
人力协同体系
该部分主要面向人员的综合管理，即合理的调配人力资源。例如考勤管理守则、电站值守班次规范等等。电站不同于平常企业，工作量往往不是时间线性分布的，这就需要一套科学的人员管制体系来支撑。任何一个能打胜仗，能经风浪的团队，背后都有一套科学有效的人力调动系统，张弛有度，保持运维团队的持续战斗力。
数据运作体系
该部分是承接萨纳斯智慧化集控平台相对应的规范化文件，目的是让电站执行人员都会收集、能看懂、会运用各类集控平台输出的数据成果。如萨纳斯智慧集控平台操作手册、数据告警及应对守则等等。运维效果的提升，重点就体现在能够内化运用多少数字化的手段来降低工作负荷，提升实际效能，因此这也是萨纳斯管理体系中必不可少的一环。
学习提升体系
该部分相对并不直接作用于运维工作中，却是以上体系得以运作的原动力，即一套服务于人员学习、提升、实践的规范。例如萨纳斯线上公开课、萨纳斯光伏学院、案例分享会会议规范等等。借助这些规定规范，建立起了程序化，可复制，可持续的人才培养模型，可以为运维一线提供源源不断的技能型人才。
如果说电站是自成体系，却过于机械的庞然大物，那萨纳斯智慧运维管理体系，就是我们保持电站稳健的“灵魂”。一个月的综合制度学习，只是无数工作中的小小片段，我们有能力持续的，高品质的做好电站运维工作。
萨纳斯也愿意充分发挥出自身知识结构完整的优势，对内不断优化作业效率，提升发电，对外输出丰富经验和智力成果，将我们成熟的智慧运维管理体系分享给更多电站和企业，为行业进步奉献一份力量。
